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    坐到座位上没多会,姜鑫放下手机,摘掉耳机。

    他感受着办公室的安静氛围,舒舒服服的伸了个懒腰,心道:终于可以在办公室里好好睡上一觉了。

    下午一上班,姜鑫就去了车间。

    有了底薪与员工奖金的BUFF加成,姜鑫知道,员工们的工作态度肯定会有所提高。

    可他没想到,员工们的主动性与积极性居然会提的这么高。

    之前的他们,姜鑫一件事跟他们说三句话,他们半知半懂。

    可现在,他一句话没说完,员工直接自信的亮出一个OK的手势。

    以前物料,治具什么的,他们都会言语含糊的告诉姜鑫:那个什么什么没有了,你给我拿一下。

    现在,他们连物料规格都能说出来,还不让你动手:“主管,2乘8的平头螺丝在哪?”

    姜鑫:“哦好,我去拿。”

    “你告诉我在哪就行。”

    “嗯....在货架上。”姜鑫手指着一个货架。

    员工回复他的,则是一个OK的手势。

    看着眼前熟悉又陌生的员工们,姜鑫想到了自己还是打工人时所看到的那句话。

    你给员工5000,你要天天给他做思想工作。

    你给员工8000,他给你干6000的活。

    你给员工,他给你好好干。

    你给员工,你错了他尽量理解你是对的。

    你给员工,他能把错的事情给你做对。

    这个世界上没有搞不定的人,只有筹码不够。

    一时间,姜鑫仿佛觉得,自己成为了车间内最多余的那个人。

    看着传输带上,那明显比以往摆放的还要密集的产品,姜鑫不由的笑了起来。

    看来,金钱才是最大的驱动力啊。

    “对了主管,你还没告诉我们,优秀员工奖怎么评选呢。”

    王众一边埋头作业一边对姜鑫问道。

    姜鑫笑了笑,朝旁边搬了个凳子坐到了拉线旁。

    他左右看了一眼,发现竟然没一个人看自己,都在认认真真的工作,从动作中也没察觉到有摸鱼的成分。

    他们...这就已经开始竞争了?

    “那我就简单说说。”

    车间内,没人回应姜鑫。

    姜鑫继续道:“考勤方面,像迟到,早退,请假,旷工的出勤问题,就要看谁次数少了。”

    “工作技能方面,就要比拼熟悉度了。”

    忽然,杨远镇像位小学生一样快速举了下手,高喊道:“主管!”

    姜鑫看向他:“这位同学,请发言。”

    “我申请调岗,我要去打螺丝。”

    “为啥?”

    “因为我现在还不太熟练,我想练练。”

    “好,批准了。”姜鑫欣慰点头,一副孺子可教的看了一眼杨远镇。

    “报告主管,我也要调岗。”王众举手。

    “报告主管,我想焊锡。”年纪最大的女员工也举起了手。

    “你不是怕熏吗?”

    “我现在能克服了。”

    姜鑫:“.....”

    “还有我,我想...”

    “打住!”姜鑫喊了一声,又说道:“你们可以换岗位,但那要在不影响效率的情况下,大家都换岗位了,那还怎么做。”

    经过深思熟虑,姜鑫对于技能比拼做了适当的调整。

    产品组装。

    就像是部队组装枪械一样。

    分别用不同的机型物料来测试,在相同的时间内,以产品完成数量和质量两项评定分数。

    听到姜鑫的提议,众员工纷纷赞同。

    姜鑫又说了几点关于优秀... -->>

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